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 靈活用工等同于“靈活派遣”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

 "用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來看，勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。

近兩年，在互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境的沖擊下，“靈活用工”漸漸成為眾多如生產(chǎn)制造業(yè)、新零售、服務(wù)、餐飲、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)的新型用工模式。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，使得企業(yè)可以更高效地進行人員管理，從而節(jié)省企業(yè)運營及人力成本。在嘗試到了“靈活用工”模式帶來的紅利之后，更多企業(yè)選擇了該用工模式，推動了“靈活用工”市場的發(fā)展。

“靈活用工”市場趨勢
2017年，從中國與國際上發(fā)達國家“靈活用工”環(huán)境對比中可以得出：日本的“靈活用工”雇傭模式已經(jīng)十分成熟，“靈活用工”在人力資源行業(yè)中占比已到42%，美國緊隨其后，占比32%。而中國的“靈活用工”的構(gòu)成僅占到人力資源行業(yè)的9%，與日本和美國相比差距較大?！办`活用工”的用工模式在發(fā)達國家占人力資源行業(yè)重要比重的主要原因有：

1、發(fā)達國家在國家發(fā)展中側(cè)重點逐漸從第一產(chǎn)業(yè)（農(nóng)業(yè)）、第二產(chǎn)業(yè)（工業(yè)）轉(zhuǎn)變?yōu)榈谌a(chǎn)業(yè)（服務(wù)業(yè)），第三產(chǎn)業(yè)（服務(wù)業(yè)）已經(jīng)成為國家經(jīng)濟發(fā)展的核心支柱。

2、在服務(wù)業(yè)走向成熟的過程中，需要大量的服務(wù)業(yè)類型的勞動人口。因此隨著人力資源技術(shù)的不斷深化，發(fā)達國家“靈活用工”的用工模式逐漸發(fā)展，最終成為人力資源服務(wù)行業(yè)中體量*大的細(xì)分行業(yè)。

我國2013-2017靈活用工復(fù)合增長趨勢（人口與勞動綠皮書2017）我國作為人口大國，在“靈活用工”雇傭方面還處于初級階段。但根據(jù)上述數(shù)據(jù)能夠看出，過去5年間，我國“靈活用工”雇傭方面有增長加快的趨勢，成長態(tài)勢良好，走勢上升明顯。

2016-2025中國靈活用工行業(yè)收入規(guī)模走勢預(yù)測（單位：千億、%）隨著需求的日益提升，我國“靈活用工”行業(yè)收入規(guī)模逐年走高，按照復(fù)合增長走勢將呈“J”型指數(shù)型增長。預(yù)測到2025年，整個靈活用工行業(yè)收入規(guī)模將達到120.4千億，具有可觀的市場前景。