上海眾舉人力資源有限為您提供獵頭服務。企業(yè)在決定選擇獵頭服務時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務過程，才能成功地獵取自己所需要的關鍵人才。 如獵頭公司BeaconMan（BM）的獵頭顧問一般都具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗，能夠為企業(yè)提供人力資源開發(fā)指導性建議，他們品行優(yōu)良，負責任，能夠提供 候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業(yè)的獵頭顧問還應保守，嚴守行業(yè)規(guī)范和職業(yè) 操守，全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的了解客戶真正需要。專業(yè)的獵頭顧問還要具備 較深的心理學，人際關系學知識等。正由于這種超值和專業(yè)的服務，無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認可，已正成為一種趨勢.
服務流程
初步意向： 悅才與客戶充分交流以完全了解職位的描述、要求以及公司背景、組織架構(gòu)、企業(yè)文化和主要競爭對手等。這些資料幫助我們搜尋潛在候選人，并提供客戶交流和分享。
委托招聘： 客戶針對所需人才的崗位，填寫《委托招聘書》，詳細描述對所需人員定性和定量化的職位分析，雙方保持良好的溝通，達成比較一致的認同。
費用協(xié)商： 雙方根據(jù)《委托招聘書》描述的職位判斷該項人才服務的難易程度，由此具體協(xié)商人才招募服務成功后客戶支付服務費用的具體額度。
簽定合同： 雙方根據(jù)協(xié)商結(jié)果，簽訂正式委托招聘合同。
立項操作： 經(jīng)雙方確認，悅才將開始專業(yè)、系統(tǒng)的搜尋過程。我們檢驗目標公司、分析相關市場、面試/評估候選人并甄選出合適人選；完成一份包括個人概況、教育背景、專業(yè)培訓、職業(yè)簡介、事業(yè)詳情、薪酬提示、應聘動機、個人能力、獵頭評價和可能的進一步建議等內(nèi)容的報告，提交給客戶。
資料提供： 將所選出的人員資料提供給客戶進行參考，由客戶選出需面試人員，雙方根據(jù)具體情況協(xié)商并確定面試時間。
安排面試： 根 據(jù)所確定面試的時間和地點，安排候選人按客戶指定時間和地點參加面試。所有被遞交的候選人將被安排由客戶公司面試。在整個面試過程中特別是高級別職位的案 例，悅才與客戶將保持密切聯(lián)系和溝通并要求客戶盡快提供面試反饋，以便我們進一步考察、比較候選人的合適程度，獲得明確的參考因素。
搜尋和面試將持續(xù)到客戶選定一個或一組合適的候選人。
面試結(jié)果： 客戶根據(jù)面試情況，確定合適人選。在確定人選之后，如有需要，我們將繼續(xù)幫助客戶和候選人雙方進行薪酬協(xié)商，或其它在此過程中產(chǎn)生的問題之解決。通常我們能夠提供有建設性的信息和相關的薪酬福利等的建議。
費用支付： 客戶按照《服務合同》的有關約定支付委托招聘費用。候選人簽定錄用通知書、到位上崗后，悅才將繼續(xù)關注雙方的磨合進展，并隨時愿意提供必要的咨詢。
后續(xù)服務： 若所推薦人員在保質(zhì)期內(nèi)被證明不符合客戶要求，繼續(xù)免費推薦合適人選。
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